Pencarian Kerja

Ketentuan Layanan

Ketentuan Layanan

Daftar Isi

Ketentuan Layanan

Tanggal Berlaku: 09/10/2025

Ketentuan Layanan (“Ketentuan”) ini mengatur penggunaan Anda atas situs web, aplikasi seluler, dan layanan lain yang dioperasikan oleh Jobcube, Inc. (secara bersama-sama disebut “Situs”). Ketentuan ini merupakan kontrak yang mengikat antara Anda dan Jobcube, Inc. (“Jobcube,” “kami,” atau “milik kami”). Dengan mengakses atau menggunakan Situs dalam bentuk apa pun, Anda secara tegas menyatakan bahwa Anda telah berusia di atas usia dewasa di yurisdiksi tempat tinggal Anda, bahwa Anda secara hukum cakap untuk membuat perjanjian ini, dan bahwa Anda setuju untuk terikat oleh Ketentuan ini. Jika Anda tidak setuju untuk terikat oleh Ketentuan ini, Anda tidak boleh menggunakan Situs.

Area, fitur, atau fungsionalitas tertentu dari Situs dapat tunduk pada ketentuan, aturan, pedoman, atau kebijakan lain yang berbeda atau tambahan (“Ketentuan Tambahan”), dan kami dapat memberikan Ketentuan Tambahan tersebut kepada Anda melalui postingan, pemberitahuan pop-up, tautan, atau cara lain pada saat Anda mengakses atau menggunakan area, fitur, atau fungsionalitas yang relevan. Dari waktu ke waktu, Ketentuan Tambahan tersebut dapat bertentangan dengan Ketentuan ini. Jika terjadi pertentangan seperti itu, Ketentuan Tambahan akan berlaku. Setiap referensi pada “Ketentuan” dalam perjanjian ini mencakup Ketentuan Tambahan.

PEMBERITAHUAN PENTING: HARAP PERHATIKAN PERSYARATAN ARBITRASE DAN PENGABAIAN GUGATAN KELOMPOK YANG DICANTUMKAN DI BAWAH INI, YANG, DENGAN BEBERAPA PENGECUALIAN TERBATAS, MENGHARUSKAN ANDA UNTUK MENGARBITRASE KLAIM YANG MUNGKIN ANDA MILIKI TERHADAP KAMI SECARA INDIVIDUAL. ARBITRASE SECARA INDIVIDUAL BERARTI BAHWA ANDA TIDAK AKAN MEMILIKI, DAN ANDA MENGABAIKAN, HAK ATAS HAKIM ATAU JURI UNTUK MEMUTUSKAN KLAIM ANDA, DAN BAHWA ANDA TIDAK DAPAT MELANJUTKAN DENGAN KAPASITAS KELOMPOK, TERKONSOLIDASI, ATAU PERWAKILAN.

TUJUAN SITUS

Situs akan memuat daftar pekerjaan dan informasi lain terkait peluang kerja dengan pemberi kerja pihak ketiga (secara bersama-sama, “Listing”). Satu-satunya tujuan Situs adalah memungkinkan pengguna menelusuri Listing tersebut untuk tujuan pribadi dan non-komersial (“Tujuan”).

Pengguna bertanggung jawab untuk melamar posisi apa pun yang menarik minat mereka yang mereka temukan di Situs dan untuk menyelesaikan semua persyaratan terkait. Kecuali secara tegas dinyatakan lain oleh Jobcube secara tertulis, kami tidak akan terlibat dalam bagian apa pun dari proses lamaran kerja. Setiap posisi yang diminati harus diupayakan langsung dengan pemberi kerja dan di luar Situs. Tanpa membatasi hal tersebut, Jobcube tidak akan bertindak sebagai agen atau perantara antara pengguna dan pemberi kerja yang dirujuk di Situs dan tidak akan ikut serta dalam sengketa, jika ada, antara pengguna dan pemberi kerja tersebut. Sengketa apa pun semata-mata antara pengguna dan pemberi kerja yang relevan. Terkait dengan itu, Jobcube bukanlah agen ketenagakerjaan atau perekrutan maupun operasi serupa.

Situs disediakan semata-mata untuk tujuan informasi umum. Tidak ada apa pun di Situs yang merupakan atau harus ditafsirkan sebagai nasihat atau panduan dari Jobcube terkait Listing apa pun. Dalam keadaan apa pun ketersediaan Listing di Situs tidak boleh dianggap sebagai dukungan oleh Jobcube terhadap pemberi kerja yang relevan dan/atau produk atau layanannya atau pihak lain mana pun yang terkait dengan Listing tersebut.

Lebih lanjut, Listing yang tersedia di Situs berasal dari sumber pihak ketiga, termasuk pemberi kerja dan agen ketenagakerjaan. Listing belum tentu ditinjau atau disetujui oleh Jobcube, dan oleh karena itu kami tidak membuat pernyataan atau jaminan apa pun mengenai Listing, termasuk tentang keakuratan, keandalan, kelengkapan, atau ketepatan waktu konten tersebut. Setiap pandangan atau opini yang diungkapkan dalam Listing sepenuhnya milik pihak yang membuat Listing tersebut. Ketergantungan Anda pada konten Listing apa pun sepenuhnya merupakan risiko Anda sendiri dan Anda memahami serta setuju bahwa kami tidak bertanggung jawab dan tidak akan menanggung kewajiban apa pun terkait Listing apa pun, termasuk ketergantungan Anda pada konten tersebut.

Selain itu, Jobcube tidak membuat pernyataan mengenai kemungkinan Anda memperoleh peluang kerja apa pun yang diminati. Menilai, melamar, dan memperoleh peluang kerja yang tercantum di Situs sepenuhnya merupakan tanggung jawab Anda. Dengan demikian, dengan mengakses Situs, Anda secara tegas mengakui dan setuju bahwa Jobcube tidak akan bertanggung jawab atas kerugian atau kerusakan apa pun yang terkait dengan pertimbangan atau upaya Anda, atau ketergantungan Anda pada, peluang kerja atau informasi apa pun yang tercantum di Situs.

Terakhir, penggunaan Situs memerlukan akses Internet. Anda sepenuhnya bertanggung jawab atas akses Anda ke Situs, termasuk perangkat keras atau peralatan apa pun (mis., komputer pribadi, perangkat seluler, router nirkabel) dan layanan terkait (mis., akses Internet dan/atau layanan data seluler) yang mungkin Anda perlukan untuk mengakses dan menggunakan Situs. Anda bertanggung jawab atas semua kewajiban finansial terkait dengan akses ke Situs tersebut.

PEMBUATAN AKUN DAN KATA SANDI

Untuk mengakses bagian tertentu dari Situs, Anda mungkin diminta membuat akun. Anda setuju untuk memberikan informasi yang benar dan akurat selama proses pembuatan akun. Anda juga setuju untuk menjaga keakuratan data apa pun yang diserahkan. Jika Anda memberikan informasi yang tidak benar, tidak akurat, atau tidak lengkap, kami berhak untuk menghentikan akun Anda dan menangguhkan penggunaan Anda atas sebagian atau seluruh Situs.

Anda bertanggung jawab menjaga kerahasiaan kata sandi akun Anda dan akan memberi tahu kami tentang penggunaan tidak sah yang diketahui atau diduga atas akun Anda. Anda setuju bahwa Anda bertanggung jawab atas semua tindakan atau kelalaian yang terjadi pada akun Anda saat kata sandi Anda digunakan.

KONTEN PENGGUNA & PEMBERIAN LISENSI KEPADA JOBCUBE

Sekarang atau di masa mendatang, aspek tertentu dari Situs dapat memungkinkan pengguna untuk mengirimkan, memposting, menautkan, membagikan, atau dengan cara lain menyediakan informasi dan konten (“Konten Pengguna”). Konten Pengguna belum tentu ditinjau atau disetujui oleh Jobcube, dan oleh karena itu kami tidak membuat pernyataan atau jaminan apa pun atas keakuratan, keandalan, kelengkapan, atau ketepatan waktu konten tersebut. Setiap pandangan atau opini yang diungkapkan dalam Konten Pengguna adalah milik pengguna yang membagikan konten tersebut dan bukan milik Jobcube. Ketergantungan Anda pada Konten Pengguna apa pun sepenuhnya merupakan risiko Anda sendiri. Anda memahami dan setuju bahwa kami tidak bertanggung jawab, dan tidak akan memiliki kewajiban, terkait Konten Pengguna apa pun, termasuk ketergantungan Anda pada konten tersebut.

Anda akan mempertahankan kepemilikan atas hak kekayaan intelektual apa pun yang Anda miliki dalam Konten Pengguna Anda, namun, sebagai imbalan atas kesempatan untuk menggunakan Situs dan mengirimkan, memposting, menautkan, membagikan, atau dengan cara lain menyediakan Konten Pengguna tersebut, Anda secara otomatis memberikan, atau menjamin bahwa Anda dan/atau pemilik konten tersebut telah secara tegas memberikan, kepada Jobcube lisensi bebas royalti, berlaku selamanya, tidak dapat dibatalkan, berlaku di seluruh dunia, tanpa batas, non-eksklusif untuk menggunakan, memperbanyak, membuat karya turunan dari, memodifikasi, menerbitkan, menyunting, menerjemahkan, mendistribusikan, menampilkan, dan mempertunjukkan Konten Pengguna Anda dalam media atau medium apa pun, atau dalam bentuk, format, atau forum apa pun yang sekarang dikenal atau yang akan dikembangkan. Kami dapat mensublisensikan hak-hak ini melalui beberapa tingkatan sublisensi.

Konten Pengguna tidak akan dianggap rahasia dan Jobcube tidak memiliki kewajiban untuk menjaga kerahasiaan materi tersebut. Jobcube bebas menggunakan ide, konsep, pengetahuan, atau teknik apa pun yang terkandung dalam informasi tersebut untuk tujuan apa pun termasuk, namun tidak terbatas pada, mengembangkan, memproduksi, dan memasarkan produk yang menggabungkan informasi tersebut. Anda bertanggung jawab atas Konten Pengguna Anda, dan mengakui bahwa setelah dipublikasikan, kami tidak selalu dapat menghapusnya.

PERILAKU PENGGUNA

Dengan menggunakan Situs, Anda setuju untuk tidak menggunakan Situs dengan cara apa pun yang:

  • Dirancang untuk mengganggu, menginterupsi, merusak, atau membatasi fungsionalitas perangkat lunak atau perangkat keras komputer atau peralatan telekomunikasi apa pun (termasuk melalui virus perangkat lunak atau kode komputer, berkas, atau program lain apa pun);
  • Mengganggu atau mengacaukan Situs, layanan yang terhubung ke Situs, atau dengan cara lain mengganggu operasi atau layanan Situs dengan cara apa pun;
  • Melanggar hak cipta, merek dagang, rahasia dagang, paten, publisitas, atau hak pihak lain mana pun, memfitnah atau melanggar privasi orang mana pun (hidup atau meninggal), atau menyaru sebagai orang tersebut;
  • Menggunakan seluruh atau sebagian Situs untuk tujuan selain Tujuan sebagaimana didefinisikan di atas, tanpa persetujuan tertulis tegas dari kami;
  • Terdiri dari iklan, materi promosi yang tidak diminta atau tidak sah, “junk mail,” “spam,” “surat berantai,” “skema piramida,” atau bentuk ajakan lainnya;
  • Menyebabkan Jobcube kehilangan (sebagian atau seluruhnya) layanan dari penyedia layanan Internet kami atau pemasok lain;
  • Menautkan ke materi atau konten lain, secara langsung atau tidak langsung, yang Anda tidak memiliki hak untuk menautkannya;
  • Bersifat salah, menyesatkan, berbahaya, mengancam, menyiksa, memfitnah, vulgar, cabul, memfitnah secara tertulis, melanggar privasi orang lain, penuh kebencian, atau keberatan lainnya secara rasial, etnis, atau lainnya, sebagaimana ditentukan Jobcube atas kebijakannya sendiri;
  • Menyalin, memodifikasi, membuat karya turunan, merekayasa balik, dekompilasi, atau berupaya mengekstrak kode sumber perangkat lunak yang mendasari Situs atau bagian mana pun darinya;
  • Melanggar, atau mendorong siapa pun untuk melanggar, Ketentuan ini atau Kebijakan Privasi; atau
  • Melanggar, atau mendorong untuk melanggar, hukum, peraturan, atau perintah lokal, negara bagian, nasional, atau internasional yang berlaku.

Jobcube memiliki hak—namun, untuk memperjelas, tidak berkewajiban—untuk memantau, mengevaluasi, dan menganalisis penggunaan dan akses apa pun ke Situs dan/atau menghapus Konten Pengguna apa pun dari Situs, untuk alasan apa pun, termasuk untuk menentukan kepatuhan terhadap Ketentuan ini. Anda mengakui bahwa Jobcube dapat menangguhkan atau menghentikan akses dan penggunaan Anda atas Situs jika terjadi pelanggaran aktual atau yang diduga atas Ketentuan ini, penggunaan Anda atas Situs dengan cara yang tidak dapat diterima, atau jika Jobcube menilai perlu, semuanya ditentukan oleh Jobcube atas kebijakannya sendiri.

TAUTAN KE SITUS EKSTERNAL

Situs dapat berisi tautan ke situs web lain. Kami tidak bertanggung jawab atas ketersediaan situs web eksternal ini dan kami juga tidak serta-merta mendukung aktivitas atau layanan yang disediakan oleh situs web tersebut. Dalam keadaan apa pun kami tidak akan bertanggung jawab secara langsung atau tidak langsung atas kerugian atau kerusakan yang disebabkan atau diduga disebabkan kepada pengguna sehubungan dengan penggunaan atau ketergantungan pada konten, barang, atau layanan apa pun yang tersedia di situs web eksternal tersebut.

PRIVASI

Kami menghormati privasi Anda dan telah mengambil langkah-langkah khusus untuk melindunginya. Pengiriman informasi pribadi Anda melalui Situs diatur oleh Kebijakan Privasi kami.

PENAFIAN JAMINAN

SEJAUH DIIZINKAN OLEH HUKUM, SITUS DAN KONTEN DI DALAM SITUS DISEDIAKAN “SEBAGAIMANA ADANYA.” JOBCUBE TIDAK MEMBUAT PERNYATAAN ATAU JAMINAN APA PUN KEPADA ANDA ATAU ORANG LAIN DALAM BENTUK APA PUN TERKAIT SITUS ATAU KONTEN ATAU KOMUNIKASI DI SITUS, ATAU SITUS WEB ATAU KONTEN ATAU LAYANAN LAIN YANG DAPAT DIAKSES SECARA LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG MELALUI SITUS, SEJAUH DIIZINKAN OLEH HUKUM. JOBCUBE MENAFIKAN SEMUA JAMINAN TERSIRAT, TERMASUK JAMINAN TERSIRAT BAHWA SITUS DAN SEMUA PERANGKAT LUNAK, KONTEN, LAYANAN, DAN INFORMASI YANG DIDISTRIBUSIKAN MELALUI SITUS DAPAT DIPERDAGANGKAN, BERKUALITAS MEMUASKAN, AKURAT, TEPAT WAKTU, SESUAI UNTUK TUJUAN TERTENTU, ATAU TIDAK MELANGGAR HAK. TIDAK ADA INFORMASI ATAU NASIHAT LISAN ATAU TERTULIS YANG DIBERIKAN OLEH JOBCUBE ATAU PERWAKILAN YANG AKAN MENCIPTAKAN JAMINAN.

KAMI TIDAK MENJAMIN BAHWA SITUS AKAN MEMENUHI KEBUTUHAN ANDA, ATAU BAHWA SITUS BEBAS KESALAHAN, DAPAT DIANDALKAN, TANPA GANGGUAN ATAU TERSEDIA SETIAP SAAT. KAMI TIDAK MENJAMIN BAHWA LAYANAN YANG DAPAT DIPEROLEH DARI PENGGUNAAN SITUS, TERMASUK LAYANAN DUKUNGAN APA PUN, AKAN EFEKTIF, DAPAT DIANDALKAN, DAN AKURAT ATAU MEMENUHI KEBUTUHAN ANDA. KAMI TIDAK MENJAMIN BAHWA ANDA AKAN DAPAT MENGAKSES ATAU MENGGUNAKAN SITUS (BAIK SECARA LANGSUNG ATAU MELALUI JARINGAN PIHAK KETIGA) SETIAP SAAT ATAU DI LOKASI SESUAI PILIHAN ANDA.

LEBIH LANJUT, JOBCUBE TIDAK MENDUKUNG DAN TIDAK MEMBERIKAN JAMINAN TERKAIT KEAKURATAN ATAU KEANDALAN PENDAPAT, INFORMASI, NASIHAT, ATAU PERNYATAAN APA PUN DI SITUS. DALAM KEADAAN APA PUN JOBCUBE TIDAK BERTANGGUNG JAWAB ATAS KERUGIAN ATAU KERUSAKAN YANG DISEBABKAN OLEH KETERGANTUNGAN ANDA PADA INFORMASI YANG DIPEROLEH MELALUI KONTEN DI SITUS. ADALAH TANGGUNG JAWAB ANDA UNTUK MENGEVALUASI KEAKURATAN, KELENGKAPAN, ATAU KEGUNAAN INFORMASI, PENDAPAT, NASIHAT, ATAU KONTEN LAIN YANG TERSEDIA MELALUI SITUS. SILAKAN CARI NASIHAT PROFESIONAL, SEBAGAIMANA TEPAT, TERKAIT EVALUASI INFORMASI, PENDAPAT, NASIHAT, ATAU KONTEN SPESIFIK APA PUN DI SITUS.

BEBERAPA YURISDIKSI TIDAK MENGIZINKAN PENGECUALIAN JAMINAN TERTENTU, JADI PENGECUALIAN DI ATAS MUNGKIN TIDAK BERLAKU BAGI ANDA.

BATASAN TANGGUNG JAWAB

SEJAUH DIIZINKAN OLEH HUKUM, JOBCUBE TIDAK AKAN MEMILIKI KEWAJIBAN ATAU TANGGUNG JAWAB (BAIK YANG TIMBUL DALAM KONTRAK, JAMINAN, PERBUATAN MELAWAN HUKUM TERMASUK KELALAIAN, TANGGUNG JAWAB PRODUK, ATAU LAINNYA) ATAS KERUSAKAN ATAU KEWAJIBAN APA PUN, TERMASUK LANGSUNG, INSIDENTAL, TIDAK LANGSUNG, KHUSUS, ATAU KONSEKUENSIAL (TERMASUK KEHILANGAN DATA, PENDAPATAN ATAU KEUNTUNGAN ATAU KERUSAKAN YANG TIMBUL DARI CEDERA PRIBADI/KEMATIAN YANG TIDAK WAJAR) YANG TIMBUL TERKAIT PENGGUNAAN ANDA ATAS SITUS, MESKIPUN KAMI TELAH DIBERITAHU TENTANG KEMUNGKINAN KERUSAKAN TERSEBUT. PEMBATASAN INI BERLAKU UNTUK KERUSAKAN YANG TIMBUL DARI: (I) PENGGUNAAN ATAU KETIDAKMAMPUAN MENGGUNAKAN SITUS, (II) BIAYA PENGADAAN BARANG DAN LAYANAN PENGGANTI, (III) AKSES TANPA IZIN ATAU PERUBAHAN ATAS TRANSMISI ANDA OLEH PIHAK KETIGA, (IV) KONTEN PIHAK KETIGA YANG TERSEDIA BAGI ANDA MELALUI SITUS, ATAU (V) HAL LAIN APA PUN TERKAIT SITUS.

SELAIN ITU, SAAT MENGGUNAKAN SITUS, INFORMASI AKAN DITRANSMISIKAN MELALUI MEDIA YANG DI LUAR KENDALI DAN YURISDIKSI JOBCUBE, MITRA, PENGIKLAN, DAN SPONSOR KAMI ATAU PIHAK KETIGA LAIN YANG DISEBUTKAN DI SITUS. OLEH KARENA ITU, JOBCUBE TIDAK MEMIKUL TANGGUNG JAWAB ATAS ATAU TERKAIT KETERLAMBATAN, KEGAGALAN, GANGGUAN, ATAU KORUPSI DATA ATAU INFORMASI LAIN YANG DITRANSMISIKAN SEHUBUNGAN DENGAN PENGGUNAAN SITUS.

BEBERAPA YURISDIKSI TIDAK MENGIZINKAN PENGECUALIAN ATAU PEMBATASAN KERUSAKAN TERTENTU, JADI PEMBATASAN ATAU PENGECUALIAN DI ATAS MUNGKIN TIDAK BERLAKU BAGI ANDA.

GANTI RUGI (INDEMNIFIKASI)

Anda setuju untuk membela (atas pilihan Jobcube), mengganti rugi, dan membebaskan Jobcube dari dan terhadap semua tanggung jawab, klaim, kerusakan, biaya, dan pengeluaran, termasuk biaya dan ongkos pengacara, yang timbul dari atau terkait penyalahgunaan Anda atas Situs atau pelanggaran apa pun oleh Anda terhadap Ketentuan ini. Kami berhak, dengan biaya kami, untuk mengambil alih pembelaan dan pengendalian eksklusif atas masalah apa pun yang sebaliknya menjadi subjek ganti rugi oleh Anda dan, dalam hal apa pun, Anda setuju untuk bekerja sama dengan kami jika dan sebagaimana diminta oleh kami dalam pembelaan dan penyelesaian masalah tersebut. Dalam hal apa pun, Anda setuju untuk tidak pernah menyelesaikan masalah apa pun yang mengharuskan ganti rugi Anda tanpa persetujuan tertulis sebelumnya dari kami.

PENYELESAIAN SENGKETA DAN PERJANJIAN ARBITRASE

Dengan menggunakan Situs, Anda dan Jobcube setuju bahwa jika ada kontroversi, klaim, tindakan, atau sengketa yang timbul dari atau terkait penggunaan Anda atas Situs atau pelanggaran, penegakan, penafsiran, atau keabsahan Ketentuan ini atau bagian apa pun darinya (“Sengketa”), kedua pihak terlebih dahulu akan berupaya dengan itikad baik untuk menyelesaikan Sengketa tersebut dengan memberikan pemberitahuan tertulis kepada pihak lain yang menjelaskan fakta dan keadaan Sengketa dan memberikan waktu empat puluh lima (45) hari kepada pihak penerima untuk menanggapi atau menyelesaikan Sengketa. Pemberitahuan harus dikirim sebagai berikut:

  • Pemberitahuan kepada Jobcube: Anda harus mengirim pemberitahuan (1) melalui surat elektronik ke support@jobcube.com dan (2) melalui surat kelas satu atau surat tercatat ke 200 Continental Drive, Suite 401, Newark, Delaware, 19713, Amerika Serikat
  • Pemberitahuan kepada Anda: Kami akan mengirim pemberitahuan melalui (1) surat elektronik ke alamat email yang kami miliki untuk Anda (jika ada). Jika kami tidak memiliki alamat email untuk Anda, atau jika karena alasan apa pun kami tidak dapat memberikan pemberitahuan melalui informasi kontak yang ada, kami berhak memberikan pemberitahuan dengan cara yang kami anggap wajar.

Anda dan Jobcube setuju bahwa prosedur penyelesaian sengketa ini merupakan syarat pendahulu yang harus dipenuhi sebelum memulai proses litigasi atau mengajukan klaim terhadap pihak lain.

JIKA SENGKETA APA PUN TIDAK DAPAT DISELESAIKAN MELALUI PROSEDUR PENYELESAIAN SENGKETA DI ATAS, ANDA SETUJU BAHWA SENGKETA TERSEBUT AKAN DIPUTUSKAN MELALUI ARBITRASE MENGIKAT SECARA INDIVIDUAL. ARBITRASE SECARA INDIVIDUAL BERARTI BAHWA ANDA TIDAK AKAN MEMILIKI, DAN ANDA MENGABAIKAN, HAK ATAS HAKIM ATAU JURI UNTUK MEMUTUSKAN KLAIM ANDA, DAN BAHWA ANDA TIDAK DAPAT MELANJUTKAN DENGAN KAPASITAS KELOMPOK, TERKONSOLIDASI, KOLEKTIF, ATAU PERWAKILAN. Hak-hak lain yang mungkin Anda dan kami miliki di pengadilan tidak akan tersedia atau akan lebih terbatas dalam arbitrase, termasuk hak penemuan bukti dan banding.

Semua Sengketa tersebut harus diajukan secara eksklusif ke JAMS (https://www.jamsadr.com) untuk arbitrase mengikat berdasarkan aturan yang berlaku saat itu (sebagaimana diubah oleh perjanjian arbitrase ini), di hadapan satu arbiter yang disepakati bersama oleh kedua pihak. Arbitrase akan dilakukan sesuai dengan JAMS Consumer Arbitration Minimum Standards (https://www.jamsadr.com/consumer-minimum-standards/) jika ditentukan oleh JAMS atau arbiter bahwa standar tersebut berlaku untuk Sengketa. Lokasi sidang akan ditentukan oleh aturan JAMS yang berlaku, dengan ketentuan bahwa jika klaim sebesar $10.000 atau kurang, Anda dapat memilih untuk melakukan arbitrase (1) semata-mata berdasarkan dokumen yang disampaikan kepada arbiter atau (2) melalui sidang tanpa kehadiran dengan telekonferensi atau konferensi video.

Tanpa membatasi hal tersebut, arbiter, dan bukan pengadilan atau lembaga federal, negara bagian, atau lokal mana pun, memiliki kewenangan eksklusif untuk menyelesaikan Sengketa apa pun yang timbul berdasarkan atau terkait penafsiran, keberlakuan, keterterapan, atau pembentukan Ketentuan ini, termasuk klaim bahwa seluruh atau sebagian Ketentuan ini batal atau dapat dibatalkan. Untuk menghindari keraguan, Anda dan Jobcube setuju bahwa arbiter memiliki kekuasaan eksklusif untuk memutuskan yurisdiksinya sendiri, termasuk keberatan terkait keberadaan, ruang lingkup, atau keabsahan perjanjian arbitrase ini atau arbitrabilitas klaim atau gugatan balik apa pun. Arbiter dapat memberikan (secara individual) setiap pemulihan yang akan tersedia di pengadilan. Putusan yang diberikan oleh arbiter dapat dikukuhkan dan diberlakukan di pengadilan mana pun yang memiliki yurisdiksi atasnya.

Terlepas dari hal tersebut, sebagai pengganti arbitrase, Anda atau Jobcube dapat (1) mengajukan klaim individual di pengadilan small claims di Amerika Serikat sesuai dengan batas yurisdiksi dan moneter yang berlaku dan (2) mengajukan klaim individual di pengadilan untuk mencegah pelanggaran atau penyalahgunaan lain atas hak kekayaan intelektualnya, dengan ketentuan bahwa klaim tersebut diajukan dan dipertahankan secara individual.

PILIHAN HUKUM DAN PILIHAN FORUM

Ketentuan ini dibuat dan harus ditafsirkan sesuai dengan hukum Amerika Serikat (termasuk hukum arbitrase federal) dan negara bagian Delaware, tanpa memberikan efek pada prinsip pertentangan hukum apa pun. Kecuali untuk sengketa atau klaim yang diajukan dengan benar di pengadilan small claims di Amerika Serikat, sengketa atau klaim apa pun yang tidak tunduk pada ketentuan arbitrase yang dibahas di atas harus diselesaikan oleh pengadilan yang berlokasi di Delaware dan Anda setuju serta tunduk pada pelaksanaan yurisdiksi pribadi pengadilan tersebut untuk tujuan mengadili klaim atau tindakan tersebut. Anda selanjutnya setuju bahwa klaim tersebut akan diajukan dan dipertahankan semata-mata secara individual dan bukan sebagai bagian dari kapasitas kelompok, terkonsolidasi, kolektif, atau perwakilan, dan bahwa Anda mengabaikan hak Anda atas juri untuk tindakan apa pun tersebut.

Anda dan Jobcube mengakui bahwa Ketentuan ini menunjukkan transaksi yang melibatkan perdagangan antarnegera bagian. Arbitrase apa pun yang dilakukan berdasarkan Ketentuan ini akan diatur oleh Federal Arbitration Act (9 U.S.C. §§ 1-16).

PERUBAHAN DAN PENGHENTIAN KETENTUAN INI DAN SITUS

Kami berhak untuk mengubah Ketentuan ini kapan saja. Ketika kami melakukannya, kami akan memperbarui “Tanggal Berlaku” di atas. Menurut kebijakan kami, kami juga dapat memberikan pemberitahuan tentang pembaruan Ketentuan ini melalui cara lain yang kami anggap wajar. Terlepas dari pemberitahuan lain yang diberikan kepada Anda (atau ketiadaannya), dengan terus menggunakan Situs (atau bagian apa pun darinya) setelah kami memposting revisi apa pun atas Ketentuan ini dan memperbarui “Tanggal Berlaku,” Anda menerima Ketentuan ini sebagaimana diubah.

Kami memiliki hak untuk segera menghentikan Ketentuan ini jika terjadi pelanggaran aktual atau yang diduga oleh Anda atas Ketentuan ini atau penentuan kami bahwa Anda telah menggunakan Situs dengan cara yang tidak dapat diterima, atau jika kami memutuskan bahwa penghentian tersebut diperlukan, semuanya ditentukan atas kebijakan kami sendiri. Ketentuan berikut akan tetap berlaku setelah penghentian Ketentuan ini: bagian ini; bagian KEPEMILIKAN HAK CIPTA DAN MEREK DAGANG (tidak termasuk lisensi yang diberikan kepada Anda), KONTEN PENGGUNA & PEMBERIAN LISENSI KEPADA JOBCUBE, PENAFIAN JAMINAN, BATASAN TANGGUNG JAWAB, PENYELESAIAN SENGKETA DAN PERJANJIAN ARBITRASE, PILIHAN HUKUM DAN PILIHAN FORUM, dan KETENTUAN LAIN-LAIN; serta ketentuan lain dari Ketentuan ini yang, baik secara eksplisit maupun karena sifatnya, harus tetap berlaku bahkan setelah penghentian Ketentuan ini.

Kami juga dapat mengubah, membatasi akses ke, menangguhkan, atau menghentikan Situs, atau bagian apa pun dari Situs, kapan saja dan menurut kebijakan kami sendiri, dengan atau tanpa pemberitahuan. Anda memahami, mengakui, dan setuju bahwa Jobcube tidak akan bertanggung jawab kepada Anda atau pihak ketiga mana pun atas penghentian, perubahan, penangguhan, atau penghentian Situs tersebut.

KETENTUAN LAIN-LAIN

  • Penafsiran. Dalam Ketentuan ini, kata “termasuk,” “termasuk,” dan “antara lain” digunakan dalam arti ilustratif dan tidak membatasi umum bahasa yang mendahului istilah tersebut. Judul dan tajuk bagian di sini dimasukkan untuk memudahkan referensi saja dan tidak dimaksudkan menjadi bagian dari atau memengaruhi arti atau penafsiran Ketentuan ini. Setiap penafian atau pembatasan tanggung jawab yang terbatas atau spesifik yang terdapat dalam Ketentuan ini tidak akan membatasi efek, ruang lingkup, atau keluasan penafian atau pembatasan tanggung jawab lainnya dalam Ketentuan ini.
  • Tanpa pengabaian. Kegagalan kami untuk bertindak terkait pelanggaran oleh Anda atau pihak lain tidak menghapus hak kami untuk bertindak terkait pelanggaran berikutnya atau serupa. Jika Jobcube tidak menjalankan atau menegakkan hak atau upaya hukum apa pun yang terdapat dalam Ketentuan ini (atau yang menjadi hak Jobcube berdasarkan hukum atau peraturan yang berlaku), tindakan atau kelalaian tersebut tidak dianggap sebagai pengabaian formal atas hak Jobcube, dan semua hak atau upaya hukum tersebut tetap tersedia bagi Jobcube.
  • Keterpisahan. Jika ketentuan apa pun dari Ketentuan ini dinyatakan tidak sah oleh pengadilan yang memiliki yurisdiksi, ketidakabsahan ketentuan tersebut tidak memengaruhi keabsahan ketentuan lainnya dari Ketentuan ini, yang tetap berlaku sepenuhnya.
  • Keseluruhan Perjanjian. Ketentuan ini dan Ketentuan Tambahan apa pun menetapkan seluruh pemahaman dan perjanjian antara kami terkait penggunaan Anda atas Situs.
  • Pengalihan. Anda tidak boleh mengalihkan, mentransfer, atau mensublisensikan sebagian atau seluruh hak atau kewajiban Anda berdasarkan Ketentuan ini tanpa persetujuan tertulis sebelumnya dari kami. Kami dapat mengalihkan, mentransfer, atau mensublisensikan sebagian atau seluruh hak atau kewajiban kami berdasarkan Ketentuan ini tanpa batasan.
  • Tidak Ada Hubungan. Ketentuan ini tidak, dan tidak boleh ditafsirkan untuk, menciptakan hubungan kemitraan, usaha patungan, pemberi kerja-karyawan, keagenan, atau waralaba-penerima waralaba antara Anda dan Jobcube.
  • Pemberitahuan kepada Penduduk California. Anda dapat menghubungi Jobcube melalui informasi kontak yang diberikan di bawah ini dalam bagian “HUBUNGI KAMI.” Penduduk California juga dapat menghubungi Complaint Assistance Unit dari Division of Consumer Services of the California Department of Consumer Affairs melalui surat ke 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834, atau melalui telepon di (916) 445-1254 atau (800) 952-5210.

BAHASA

Ketentuan ini disiapkan dalam bahasa Inggris dan bahasa Indonesia. Jika terdapat perbedaan atau inkonsistensi antara versi bahasa Inggris dan versi bahasa Indonesia dari Ketentuan ini, interpretasi atas bagian yang relevan dari Ketentuan ini akan didasarkan pada versi bahasa Inggris.

HUBUNGI KAMI

Jika Anda memiliki pertanyaan, komentar, atau kekhawatiran tentang Ketentuan ini, silakan hubungi kami di:

support@jobcube.com

Ketentuan Khusus Layanan

Daftar Isi

Ketentuan Khusus Layanan

Tanggal Berlaku: 09/10/2025

Ketentuan Khusus Layanan (“Ketentuan Khusus”) ini digabungkan ke dalam Ketentuan. Istilah yang diawali huruf kapital namun tidak didefinisikan dalam Ketentuan Khusus memiliki arti sebagaimana diberikan dalam Ketentuan.

  • Job Alert. Kami menyediakan layanan job alert, yang mengirimkan Listing dan iklan pekerjaan yang mungkin menarik bagi Anda terutama melalui email, berdasarkan pengaturan Anda atau aktivitas pencarian kerja Anda (“Job Alert”). Anda dapat, atas kebijakan Anda, menyatakan niat untuk berlangganan dan menerima Job Alert secara langsung dan manual melalui Situs. Jika Anda telah menyatakan niat tersebut dan menyetujui untuk menerima Job Alert, sejauh tidak melanggar peraturan kami, kami akan mengirimkan email kepada Anda terkait Job Alert hingga Anda melakukan keluar-langganan (opt-out). Anda dapat keluar-langganan Job Alert dengan mengeklik tautan berhenti berlangganan dalam email yang Anda terima sebagai Job Alert atau dengan menghubungi support@jobcube.com.